¿Puedo despedir a mi empleado si falta más de 3 días al trabajo? Esto dice la LFT sobre el despido por faltas

En Corporativo Riviera Maya, entendemos que la asistencia de los empleados es fundamental para el buen funcionamiento de cualquier empresa. Por ello, es importante conocer las implicaciones legales que tiene el ausentismo laboral.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre las faltas no justificadas?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente que el patrón tiene el derecho de rescindir el contrato laboral sin responsabilidad si el trabajador acumula más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días. Esto está estipulado en el artículo 47 de la LFT, que detalla las causas de rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón, incluyendo:

  • Faltar al trabajo sin justificación por más de tres días en un periodo de 30 días.
  • Dejar de presentarse al trabajo sin causa justificada por más de tres días consecutivos.

¿Qué pasa si el empleado falta por enfermedad?

Si un empleado falta al trabajo por enfermedad, es crucial que presente un justificante médico válido. Este justificante, generalmente emitido por instituciones como el IMSS o el ISSSTE, exime al empleado de que las faltas se consideran injustificadas. Si no se cuenta con un justificante de estas instituciones, queda a discreción del empleador aceptar el justificante y justificar la inasistencia.

¿Qué pasa si el empleado falta por motivos personales?

En caso de faltas por motivos personales, el empleado debe avisar con anticipación y solicitar un permiso a la empresa. Si el permiso es concedido, estas ausencias no se contarán como faltas injustificadas.

Recomendaciones para evitar problemas por faltas injustificadas:

En Corporativo Riviera Maya, recomendamos a los empresarios en Quintana Roo y Yucatán que fomenten las siguientes prácticas entre sus empleados para mantener una relación laboral armoniosa y evitar problemas por ausencias injustificadas:

  • Promover la responsabilidad y el cumplimiento de las obligaciones laborales: Asegurarse de que los empleados entiendan la importancia de la puntualidad y la asistencia regular.
  • Fomentar la comunicación anticipada: Alentar a los empleados a avisar con suficiente antelación si necesita faltar y a solicitar un permiso formal.
  • Solicitar justificantes médicos en caso de enfermedad: Insistir en la presentación de documentos válidos emitidos por instituciones reconocidas como el IMSS o el ISSSTE para justificar las ausencias por motivos de salud.
  • Mantener una comunicación abierta y constante: Establecer canales de comunicación claros y efectivos para resolver cualquier inconveniente de manera eficiente y evitar malentendidos.

Acciones a tomar al despedir a un empleado por faltas injustificadas:

Si se decide despedir a un empleado por faltas injustificadas, es importante documentar todas las ausencias y las justificaciones (o la falta de ellas). Además, se recomienda consultar con un abogado especializado en derecho laboral para asegurarse de que el proceso de despido cumple con todas las normativas legales vigentes.

Conclusión:

En Corporativo Riviera Maya, estamos comprometidos con la equidad y la justicia en el ámbito laboral. Conocer y respetar tanto los derechos como las responsabilidades establecidas por la LFT es fundamental para mantener una relación laboral armoniosa y productiva.

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