CRM Selección de Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL: Seleccionamos al personal que su empresa requiera contratar, de acuerdo con los perfiles y requerimientos que se necesiten:
Filtramos y seleccionamos candidatos de nivel operativo, nivel medio, administrativos, gerenciales o ejecutivos.
Con nosotros puede obtener un servicio de selección de personal confiable.
ENTREVISTAS A LOS CANDIDATOS: Entregamos reportes de las entrevistas a los candidatos.
PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS PRE-CALIFICADOS.
EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS: La evaluación por competencias es el proceso mediante el cual se miden los conocimientos, habilidades, prácticas y actitudes que se requieren para ejercer una actividad laboral. La base de una evaluación por competencias es la lista completa de las habilidades que se necesitan para llevar a cabo un puesto de trabajo.
APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS: Aplicación de diversas evaluaciones según las funciones que se quiere evaluar y el perfil del evaluado buscando detectar su personalidad, comportamiento, inteligencia, aptitudes, habilidades, adaptabilidad al puesto, estabilidad, lealtad, motivación, valores, liderazgo, entre otros. Estas pruebas son aplicadas e interpretadas por psicólogos con amplia experiencia. Entregamos reportes integrales y confiables.
APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE TEST PROYECTIVOS: La idea de estos es predecir el comportamiento de los candidatos, tratando de revelar de forma indirecta aspectos de su personalidad. Son frecuentes en estos casos las situaciones problemáticas, los supuestos y las preguntas vinculadas a los sentimientos que se generan en los entornos laborales. En un test proyectivo el sujeto “proyecta” de manera inconsciente sus ideas, deseos, conflictos, temores, etc.
APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS: El estudio socioeconómico es una evaluación a través de la cual se puede establecer el ambiente que rodea a un candidato. El objetivo principal de éste es corroborar la forma de vida, escolaridad, situación económica, relación de ingresos vs. egresos, entorno familiar, ubicación exacta y características físicas de su domicilio, referencias laborales, personales y vecinales mediante una visita domiciliar al candidato. Nuestra evaluación garantiza la veracidad y confidencialidad de la información proporcionada en el estudio. Nuestra principal intención es la de evitar riesgos para su empresa por contratar al candidato equivocado.
CORROBORACIÓN DE ANTECEDENTES NO PENALES.
BURÓ LABORAL: Opción de investigación de los candidatos en nuestro buró laboral. Para investigar el pasado laboral de los candidatos potenciales. Principalmente si han presentado demandas laborales en contra de empresas en Quintana Roo o Yucatán en los últimos años y cuantas demandas han presentado. Esto para analizar mejor: Manejo de contingencias laborales y separaciones.
APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE PRUEBAS DE CONFIANZA E INTEGRIDAD:
«Al contratar personal, lo que se busca son tres cualidades: integridad, inteligencia y energía. Si careces de la primera, las otras dos acabarán contigo». — Warren Buffet.
El bajo nivel de integridad puede ser la causa de delitos laborales, tales como robo de dinero, propiedad o información, sobornos, fraudes y engaños.
8 de cada 10 empresas en México son afectadas por fraude. Un estudio reveló que México es el segundo país a nivel mundial, después de Colombia, con el mayor número de empresas que han sufrido daño financiero relacionado con fraude. Se sabe que la mayor amenaza proviene del interior de la compañía, pues el 81% de las empresas encuestadas informó que el causante del delito fue una persona interna. Se estima que una organización típica pierde hasta el 5% de sus ingresos anuales por esta causa. En un mundo de creciente corrupción y delitos, es vital para cualquier empresa contar con una manera confiable de evaluar a los candidatos o empleados actuales y validar la honestidad de aquellos que ocupan o que ocuparán posiciones de confianza.
POLÍGRAFO: Examen presencial que nos determina la veracidad de una persona. Preempleo, exploratoria y especifica (examina el testimonio de una persona ante un hecho delictivo o un evento concreto del cual se quiera saber la presunta responsabilidad o involucramiento).
NUESTRAS OTRAS PRUEBAS DE CONFIANZA E INTEGRIDAD ADICIONALES O COMO ALTERNATIVA AL POLÍGRAFO: Su aplicación es a través de una aplicación en Internet en una página Web. Las preguntas son sencillas, no son invasivas ni discriminatorias. Estas evaluaciones están probadas y validadas por una serie de estudios alrededor del mundo.
Con esta herramienta altamente eficaz y precisa se podrá evaluar la integridad del personal.
Se evaluarán aspectos de gran relevancia como los riesgos de que sus candidatos cometan delitos, robos, así como honestidad, ética, tendencias y comportamientos negativos, vicios, incumplimiento de normas, lealtad, nivel de compromiso, conciencia de seguridad, entre otros.
La interpretación de los resultados es elaborada por especialistas en el área de Psicología. Ofrecemos total confidencialidad de los resultados. Pueden aplicarse como prueba preventiva a cualquier candidato en proceso de selección, a empleados sospechosos de algún delito o bien como prueba rutinaria de confianza al personal que ya forme parte de la organización.
BENEFICIOS: Resultados rápidos, Incorruptible e imparcial, Alta precisión, Escalable, No invasiva, Económica.
APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE PRUEBAS DE ESTABILIDAD LABORAL: Esta prueba está diseñada para pronosticar renuncias tempranas entre los candidatos. La rotación de personal puede generar pérdidas financieras significativas, las cuales se estima que equivalen incluso a la mitad de un sueldo anual completo por cada incidente. Estos daños se deben principalmente a costos relacionados con reclutamiento, capacitación, pérdida de productividad y compensaciones. Con esta prueba se busca reducir la rotación de personal por renuncia temprana, identificando en los colaboradores: el deseo por el puesto y su intención de permanencia en el puesto.
APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE PRUEBAS DE HONESTIDAD EN EL EMPLEO: La evaluación permanente en los empleados además de ayudarnos a identificar estados de ánimo, desempeño y capacidad, nos apoya a disminuir los riesgos en las organizaciones por fraudes, robo de información, beneficios ilícitos, entre otros. Esta herramienta post-contratación permite la evaluación periódica de la integridad de un empleado durante el ciclo de vida del empleo. Los comportamientos inadecuados en el trabajo están influenciados no solo por la integridad y los valores de un empleado, sino también por circunstancias organizacionales, tales como la satisfacción y controles de seguridad.
EVALUACIÓN MÉDICA: La evaluación tiene como finalidad determinar el estado físico y de salud de los aspirantes y de personal en activo de su personal, a través de la aplicación de un examen médico que permita obtener un diagnóstico integral del evaluado e identificar enfermedades limitantes, crónico degenerativas y riesgos potenciales que puedan afectar el desempeño y el cumplimiento de los objetivos.
EVALUACIÓN TOXICO-LÓGICA O ANTIDOPING: Permite identificar el consumo de alcohol, drogas o estupefacientes que afecten el desempeño del evaluado.
EVALUACIÓN DEL NIVEL DE INGLÉS: El dominio del idioma inglés es una ventaja en los candidatos y para medir correctamente el nivel de conocimiento, se llevan a cabo dos pruebas. Una prueba escrita de 50 reactivos de opción múltiple y la otra es una prueba oral. Al final, ambos resultados son analizados y se conoce un estimado del porcentaje promedio del nivel del candidato.
Solicita tu cotizacion personalizada de acuerdo a las necesidades de tu empresa:
Para que te informemos en detalle el costo de nuestros honorarios, tiempo en que te enviaremos a los candidatos ideales para tus vacantes, número de candidatos que enviaremos, tiempo de garantía que ofrecemos, servicios incluidos, etc.
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